【社員30→230名へ拡大】優秀人材が集まる採用戦略と組織づくりとは

退職率3%に抑えながら社員を30名から230名へ拡大させた採用成功事例を実践的な内容に絞って解説！明日から活かせるTipsをお届けいたします！！

• 再現性のある採用成功フローを知りたい
• 内定辞退 / 退職率を減らしたい
• 急成長中の採用戦略について知りたい
• 即戦力人材の採用がしたい
• 人事リソースが逼迫・足りていない

そこで今回は、退職率3%でありながらも社員数を30名から230名へ急拡大させた採用戦略のポイントを実践的な内容に絞って、徹底解説いたします！

複数社のCHRO及びRECOMO社の代表 橋本さんをお招きして、「優秀人材が集まる採用戦略と組織づくり」について、具体事例を踏まえてお話し頂きます！

今後も中途採用の難易度が高い状況は依然として続くと考えられる中で、再現性のある採用戦略及び、人が活躍/定着化する組織づくりのノウハウについて余すことなく公開します。

RECOMO社 橋本さんと共に、200社以上の採用支援、6000名以上のプロ人事が登録する「人事プロパートナーズ」を運営する山中を交えてトークセッションにて、採用戦略及び組織づくりについて熱く議論を繰り広げます。

日時｜2023年5月24日(水)11:00 - 12:00
参加費｜無料（事前申し込み制）
場所｜オンライン
アンケート回答特典｜当日の登壇資料・「スカウト採用虎の巻」資料

＜経歴＞
1978年生まれ。
2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局、営業職として従事。
その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。
以来、複数社で人事責任者として全社の人事戦略の策定や実行に携わる。2019年4月に株式会社RECOMOを創業。
「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創ること」を理念に掲げる。

株式会社Hajimari
執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業部本部長（他数社役員兼任）

＜経歴＞
1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。
「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。