【エンジニア採用】1ヶ月に3名採用した勝てる手法とは

エンジニア採用において初月から3名、年間35名の採用を実現させた採用成功事例を実践的な内容に絞って解説！たった5分で、スカウト返信率3.6倍になったTipsをお届けいたします！！

• エンジニア採用の実践的な施策を知りたい
• エンジニア採用単価を減らしたい
• 採用できる「スカウト媒体」を知りたい
• 即戦力エンジニアの採用がしたい
• 人事リソースが逼迫・足りていない

そこで今回は、エンジニア採用を初月から3名、年間35名の採用したポイントを実践的な内容に絞り、たった5分で返信率を3.6倍したノウハウを大公開します！

300社以上の支援と50万件以上のスカウトデータをお持ちであるミギナナメウエ社の執行役員 井上さんをお招きして、「1ヶ月に3名採用した勝てる手法」について、具体事例を踏まえてお話し頂きます！

ミギナナメウエ社 井上さんと共に、6000名以上のプロ人事が登録する「人事プロパートナーズ」を運営する山中を交えてトークセッションにて、エンジニア採用について熱く議論を繰り広げます。

日　時｜2023年6月15日(木)11:00 - 12:00
参加費｜無料（事前申し込み制）
場　所｜オンライン
アンケート回答特典｜当日の登壇資料・「スカウト採用虎の巻」資料

＜経歴＞
2019年8月株式会社ミギナナメウエに入社し、「バズるコンテンツ職人」PRコンサルタントとして戦略設計からコンテンツマーケティング、イベント企画などに従事。
2020年より採用支援事業部コンサルタントとしてWantedlyを活用した採用支援を担当。
Wantedlyでの採用数0だったスタートアップを半年で5名採用に持ち込むなど独自のノウハウを活用し数々の実績を確立。
現在は採用支援事業部責任者として月間約40社の採用支援を行っている。

株式会社Hajimari
執行役員 兼 人事プロパートナーズ事業部本部長（他数社役員兼任）

＜経歴＞
1980年東京生まれ。 東京学芸大学を卒業後、2004年にケンタッキー・フライド・チキン株式会社に入社。
2年目から人事となり、採用／労務／制度設計／労働組合対応など、様々な人事業務に従事。
2010年に株式会社ウィルゲートに入社。
人事部を立ち上げ、その後、人事をやりながら広報／経理財務／営業／マーケ／エンジニア部門と幅広くマネジメントを行う。
その後、2019年に独立をして株式会社FCRPを設立。
人事コンサルや事業立ち上げコンサルなどをやり、2020年自分の会社をやりながら、その一つのコンサル先のHajimariにジョイン。
「人事プロパートナーズ」「HRU」「人事」「広報」の責任者に着任。